新聞熱點 | 美國H1B簽證恢復抽簽制，“按薪分配”夭折

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來源：www.ccjxzk.cn 發布時間：2022年03月14日

史上最嚴H-1B

這意味著H-1B分配規則將回歸原有的抽簽制度。特朗普的H-1B按薪分配新規正式“夭折”！

2020年10月8日，美國勞工部（DOL）和國土安全部(DHS)發布兩項新規，宣布將推出的H-1B抽簽制度改革提案：優先考慮將H-1B簽證發放給薪資高的人并取消之前的抽簽制度，取而代之的是按照雇主提供的工資級別，以從高到低的順序來選擇。這意味著外國人獲取美國H1B工作簽證的門檻被提高，因此被認為是美國史上最嚴H-1B規定。具體到底嚴在哪里？下面我們來聊聊。

1. “現行工資”標準提高
首先，申請H-1B需要滿足現行工資(Prevailing Wage)標準，該標準分為4個等級，從Level 1到Level 4。

這項新規大幅提高了申請H-1B工作簽證時的現行工資(Prevailing Wage)標準。

在原先的規定中，留學生在Level 1的工資只需要超過本地區同行業17%的工資水平即可申請，但新規里，Level 1的工資要超過本地區同行業45%的工資水平才行。

此外，按照新規定， Level 4的工資必須要超過地區同行業工資95%的水平進入前5%的行列才能申請。

基于這個按薪分配的新規，處于Level 1或以下的申請者拿到名額的概率是0%！。那些非STEM專業（即科學、技術、工程和數學專業），畢業起薪偏低或者STEM專業在opt期間無法成功晉升成Level 2的留學生，將被直接團滅。

新規中，處于level 1的申請者拿到名額的概率是0%

來源：Federal Register

就算留學生已經是LEVEL2或以上，如果雇主不能為你提供等于或高于這個標準的工資，那么申請者也將無法繼續申請H1B工作簽證。

舉個具體例子，假設舊金山灣區的軟件工程師平均工資是8.6萬美元/年，那處于Level 1等級的申請者年薪必須高于11萬美元，處于Level 2等級的申請者年薪必須高于13.8萬美元。

2. “專業職業”定義更為嚴苛

原先規定允許只要H-1B申請者有大學及以上學歷或擁有相關行業經驗，就能被認定為“專業職位”，但新規則要求申請者必須有用具體行業的專業性學位才能獲批。

也就是說，申請者所學專業必須和職位密切相關，轉行申請人是不被認可的。

3. 縮短了部分H-1B簽證的有效期限
與此同時，新規還對外包雇傭關系作出了限制。

在新政策下，任何通過第三方公司雇傭的勞工H1B簽證的有效期將從三年變成一年。

4. 取消抽簽制
新規讓留學生最為反感的是取消了原先的抽簽制度。

原先的抽簽制是不論學歷高低，所有人從65000個常規配額中參與抽簽，也被稱為“彩票式”抽簽。

而新規取消了相對公平的抽簽制，用按薪分配來執行。